澳门|(皇家赌场)

                                2020-05-11 | HR

                                Distansarbete st?ller nya krav p? dig med personalansvar

                                L?stid: 5 minuter

                                Vi lever i en f?r?nderlig tid. De senaste m?naderna har vi st?llts inf?r en pandemi som st?ller allt vi vant oss vid p? sin spets och f?r dig med personalansvar - en helt ny verklighet.

                                Kontorets glada dagar var utmanande nog. Att kontrollera och f?lja upp medarbetarnas v?lm?ende och arbetsmilj? ?r ingen enkel uppgift, oavsett r?dande pandemi eller inte. Nu st?lls det otroligt viktiga uppdraget p? sin spets. 

                                Att ha samtliga medarbetare under ett eller f? tak har givetvis tydliga f?rdelar. Problem kan dels uppt?ckas med egna ?gon. Kontorsstolar som h?mmar ergonomi eller bord som inte g?r att h?ja och s?nka och s? vidare. Men dels ?ven den ack s? viktiga spontaniteten - att snabbt och oplanerat st?lla en fr?ga eller f?ra en konversation med en medarbetare kan g?ra att saker flyter upp till ytan. 

                                Den f?rm?nen har pl?tsligt och tv?rt f?rsvunnit.

                                F?r de arbetsgivare som haft m?jligheten att uppmana till arbete hemifr?n, s? skapas ett dilemma. Kanske inte ett etiskt s?dant, eftersom det att arbeta hemifr?n kan r?dda liv, men definitivt ett dilemma ur ett ansvarsperspektiv. Ditt ansvar f?r medarbetarnas arbetsmilj? och h?lsa kvarst?r n?mligen. Och f?ruts?ttningarna f?r att utf?ra uppdraget har f?r?ndrats i grunden. 

                                • Hur p?verkas dina medarbetare av att arbeta hemifr?n?
                                • Hur s?kerst?ller du att dina medarbetare har r?tt f?ruts?ttningar, n?r du nu blivit ansvarig f?r inte bara 1, utan kanske 200 olika (hemmakontor? 
                                • Hur s?kerst?ller du kontroll ?ver dina medarbetares h?lsa?

                                EN NY SITUATION KR?VER F?R?NDRADE ARBETSS?TT

                                Trots att kontoret i m?nga fall f?rflyttats fr?n en kontorslokal till matbordet, soffan, s?ngen eller hemmakontoret har arbetsgivaren en skyldighet att se till s? att anst?llda har r?tt f?ruts?ttningar till att utf?ra sitt arbete. F?r att s?kerst?lla fortsatt framdrift i olika projekt och det vardagliga arbetet ?r det inte h?llbart att anst?llda befinner sig i en underm?lig situation. 

                                I den h?r rapporten och flera med den finns det tv? omr?den som blivit mer aktuella ?n n?gonsin. 

                                • H?lsostatus
                                • Arbetsmilj? (transformationen till hemmakontor)

                                top issues covid-19 graph

                                KOMMUNIKATION

                                Kommunikation ?r en tredje utmaning. Ett vanligt samtal om helgens h?ndelser eller den senaste filmen p? Netflix sker inte l?ngre p? samma premisser. Nu cirkulerar de flesta m?ten runt det rent aff?rsm?ssigt viktiga, och n?gon minut till det privata - och det sker digitalt. 

                                N?r vi fr?gade runt bland v?ra kunder vad deras st?rsta utmaningar ?r just nu f?rutom att anpassa aff?ren till r?dande omst?ndigheter fick vi f?ljande svar:

                                • Kommunikationen har blivit lidande 
                                • Vi har sv?righeter att s?kerst?lla h?lsostatus i organisationen

                                F?r?ndrade arbetss?tt ?r ingen ny f?reteelse, men pandemin har tvingat fram f?r?ndringar p? v?ldigt kort tid - och f?r m?nga helt oplanerat. 

                                Vi har en ny situation, men det finns mycket att l?ra fr?n tidigare omst?llningar och transformationer. D?rtill finns det smarta verktyg som accelererar progressen till m?l.

                                STANDARDISERA HUR NI TAR PULSEN

                                S? hur s?kerst?ller ni att detta efterlevs och att alla anst?llda har r?tt f?ruts?ttningar f?r att genomf?ra sitt arbete? Det kan vara allt fr?n telefonavst?mningar till kommunikation via mail eller p? annat h?ll. I mindre organisationer kan det absolut fungera men en viktig parameter i dessa tider ?r standardisering, att bygga en grundplatta och arbeta utifr?n denna - speciellt i st?rre organisationer. 

                                Det g?ller inte bara r?tt verktyg i form av material som f?renklar det vardagliga arbetet. Arbetsgivaren beh?ver ?ven ta den psykosociala aspekten i beaktning. Den sociala interaktionen som dagligen sker i lunchrummet eller i andra kontorsytor blir ?ven den annorlunda. Det kan vara en sambo som f?nar h?ret under morgonm?tet, avsaknad av n?gon att prata med ?verhuvudtaget eller en granne som renoverar. Allt detta p?verkar det dagliga arbetet och som arbetsgivare beh?ver du se till s? att den anst?llde inte har en odr?glig situation i hemmet. 


                                Det du beh?ver, om du inte redan har det, ?r r?tt f?ruts?ttningar och verktyg f?r att m?jligg?ra standardisering. Ditt ansvarsomr?de, roll och arbetss?tt beh?ver digitaliseras - nu mer ?n n?gonsin.

                                Till anm?lan

                                                              Celebrity

                                                              Premier League

                                                              news

                                                              Super League

                                                              video

                                                              city

                                                              video

                                                              mailbox

                                                              society